{"id":1094,"date":"2026-02-12T16:52:09","date_gmt":"2026-02-12T16:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/?p=1094"},"modified":"2026-02-20T16:55:22","modified_gmt":"2026-02-20T16:55:22","slug":"organismo-ejecutivo-trabaja-en-la-revision-del-sistema-de-clasificacion-de-puestos-y-remuneraciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/en\/organismo-ejecutivo-trabaja-en-la-revision-del-sistema-de-clasificacion-de-puestos-y-remuneraciones\/","title":{"rendered":"Organismo Ejecutivo trabaja en la revisi\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de puestos y remuneraciones"},"content":{"rendered":"<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Como parte de las acciones de la Agenda Nacional de Modernizaci\u00f3n del Organismo Ejecutivo, y en el marco del Pilar de Transformaci\u00f3n del Servicio P\u00fablico, se trabaja en un plan de revisi\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de puestos y remuneraciones de las instituciones del Organismo Ejecutivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Para ello, el Gobierno contar\u00e1 con una metodolog\u00eda que permitir\u00e1 la valoraci\u00f3n de puestos y la definici\u00f3n de escenarios de escalas salariales, considerando los grados acad\u00e9micos requeridos, los factores de riesgo y otros elementos necesarios para su homologaci\u00f3n, incluyendo sus implicaciones y desaf\u00edos presupuestarios, financieros y t\u00e9cnicos para su implementaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Estos esfuerzos est\u00e1n encaminados a promover una mayor transparencia en los procesos de selecci\u00f3n, reducir discrecionalidades, identificar redundancias funcionales y optimizar los recursos fiscales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Este proceso se lleva a cabo en conjunto con la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) y el Ministerio de Finanzas P\u00fablicas (MINFIN), con el acompa\u00f1amiento de la Secretar\u00eda Privada de la Presidencia en su rol articulador y la asesor\u00eda t\u00e9cnica del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.uid-d8da4663ba5aa04f  .gt3pg-isotope-item {\n\tpadding-right: 20px;\n\tpadding-bottom: 20px;\n}\n.uid-d8da4663ba5aa04f  .gallery-isotope-wrapper {\n\tmargin-right: -20px;\n\tmargin-bottom: -20px;\n}\n<\/style><div id=\"uid-d8da4663ba5aa04f\" data-gt3pg-block=\"grid\" data-index=\"1\" class=\"gt3-photo-gallery-pro--isotope_gallery uid-d8da4663ba5aa04f gt3pg-pro--wrapper gt3pg-pro--grid\">\t\t<div data-cols=\"3\" data-cols-tablet=\"3\" data-cols-mobile=\"2\" class=\"gt3pg-isotope-gallery columns-3 hover-none gallery-grid  corner-standard square\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:1,&quot;uid&quot;:&quot;uid-d8da4663ba5aa04f&quot;,&quot;grid_type&quot;:&quot;square&quot;,&quot;modules&quot;:[]}\">\r\n\t\t\t<div class=\"gallery-isotope-wrapper\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"gt3pg-isotope-item loading\" ><div class=\"isotope_item-wrapper\"><div class=\"img-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-768x576.jpg\" class=\"skip-lazy gt3-lazy-image\" alt=\"\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-533x400.jpg 533w, https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-667x500.jpg 667w, https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-267x200.jpg 267w, https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-16x12.jpg 16w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" data-lazy-src=\"https:\/\/www.secretariaprivada.gob.gt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_8301-copia-768x576.jpg?is-pending-load=1\" srcset=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAE0AAAA5CAYAAABzuqZnAAAACXBIWXMAAA7EAAAOxAGVKw4bAAAAKElEQVR42u3BMQEAAADCoPVPbQlPoAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAADgZEzQABzhJDggAAAABJRU5ErkJggg==\" \/><\/div><\/div><\/div>\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<script type=\"application\/json\" id=\"settings--uid-d8da4663ba5aa04f\">{\"id\":1,\"uid\":\"uid-d8da4663ba5aa04f\",\"grid_type\":\"square\",\"modules\":[]}<\/script>\r\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como parte de las acciones de la Agenda Nacional de Modernizaci\u00f3n del Organismo Ejecutivo, y en el marco del Pilar de Transformaci\u00f3n del Servicio P\u00fablico, se trabaja en un plan de revisi\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de puestos y remuneraciones de las instituciones del Organismo Ejecutivo.&nbsp; 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